Nu we toch aan het mijmeren en het helicoptervisie-en zijn heb ik even iets uit de oude doos gehaald: Het Peter en Zoutmodel van het coachen. Mijn visie over hoe je met medewerkers moet omgaan
Een coach is mijns inziens iemand die ervoor zorgt dat zijn medewerkers
zo optimaal mogelijk functioneren tijdens hun werkzaamheden. Het 'peper
en zout'-model is een zelfontwikkeld model dat de werkzaamheden die bij
een coach horen, weergeeft. Peper en zout verbeteren c.q. versterken een
maaltijd zoals een goede coach zijn medewerker en zijn omgeving, en dus uiteindelijk
het eindprodukt. Alles begint immers bij kwaliteit, of dit om dienstverlening of producten gaat.
